Diversité, équité et inclusion
Nous sommes une entreprise de bâtisseurs qui mettent à contribution des expériences, des idées et des points de vue divers pour innover au service de nos clients. Nous puisons notre diversité de points de vue dans de nombreuses sources, dont le sexe, la race, l’âge, l’origine nationale, l’orientation sexuelle, la culture, l’éducation et l’expérience professionnelle et personnelle. Nous sommes résolus à favoriser la diversité et l’inclusion et recherchons toujours le moyen d’élargir notre impact à mesure que nous grandissons.
Groupes d’affinité
Amazon compte 13 groupes d’affinité, également appelés groupes de ressources pour les employés, qui rassemblent les employés d’Amazon du monde entier, peu importe leur secteur d’activité ou leur lieu de travail. Au nombre de ces groupes figurent notamment le Black Employee Network (BEN), Amazon Women in Engineering (AWE) et Indigenous@.
Au sein d’Amazon
La capacité d’Amazon à innover au nom de ses clients dépend des perspectives et des connaissances de personnes issues de tous les horizons.
Selon nous, mettre en place une culture accueillante et inclusive est indispensable pour que chacun donne le meilleur de soi-même. C’est un aspect essentiel de ce que nous pouvons accomplir en tant qu’entreprise. Nous recrutons activement des personnes d’origines diverses afin de créer un lieu de travail accueillant et inclusif. Nous prenons des mesures pour que nos employés développent un sentiment d’appartenance et se sentent valorisés et encouragés.
Nous disposons de 13 groupes d’affinités (des groupes de ressources pour les salariés) réunissant plus de 87 000 employés répartis dans des centaines de sections locales à travers le monde.
Selon nous, mettre en place une culture accueillante et inclusive est indispensable pour que chacun donne le meilleur de soi-même. C’est un aspect essentiel de ce que nous pouvons accomplir en tant qu’entreprise. Nous recrutons activement des personnes d’origines diverses afin de créer un lieu de travail accueillant et inclusif. Nous prenons des mesures pour que nos employés développent un sentiment d’appartenance et se sentent valorisés et encouragés.
Nous disposons de 13 groupes d’affinités (des groupes de ressources pour les salariés) réunissant plus de 87 000 employés répartis dans des centaines de sections locales à travers le monde.
Dans la communauté
Parce que nous favorisons la diversité et l’inclusion dans le monde entier, nous cherchons à faire entendre davantage les voix sous-représentées et à autonomiser toutes sortes de communautés.
Nos technologies ouvrent des débouchés aux entrepreneurs, auteurs, créateurs et bâtisseurs du monde entier, qu’il s’agisse de vendeurs indépendants ou de petites et moyennes entreprises. Nous nous attachons à établir des partenariats à long terme avec des acteurs qui partagent notre vision d’un avenir plus équitable, au service d’une vie meilleure pour tous.
Nous continuons à progresser en matière de diversification de nos effectifs, le nombre de femmes occupant des postes technologiques chez Amazon étant en augmentation. Aujourd’hui, ce sont des femmes qui sont à la tête de certaines de nos activités les plus importantes et stratégiques, et notamment l’expérience globale de livraison, Amazon Fresh et la division secteur public d’AWS.
Nos technologies ouvrent des débouchés aux entrepreneurs, auteurs, créateurs et bâtisseurs du monde entier, qu’il s’agisse de vendeurs indépendants ou de petites et moyennes entreprises. Nous nous attachons à établir des partenariats à long terme avec des acteurs qui partagent notre vision d’un avenir plus équitable, au service d’une vie meilleure pour tous.
Nous continuons à progresser en matière de diversification de nos effectifs, le nombre de femmes occupant des postes technologiques chez Amazon étant en augmentation. Aujourd’hui, ce sont des femmes qui sont à la tête de certaines de nos activités les plus importantes et stratégiques, et notamment l’expérience globale de livraison, Amazon Fresh et la division secteur public d’AWS.
Dans le monde
Nous aspirons à être un employeur de choix pour toute une diversité de talents et à faire d’Amazon un lieu où les leaders veulent faire décoller leur carrière.
Nous savons que la représentativité est un enjeu fondamental pour réaliser cet objectif, et que des leaders d’origines diverses attirent et fidélisent des talents issus de la diversité. Nous continuons également à investir en ce sens, notamment dans notre programme mondial de mentorat, qui propose plus de 6 000 offres de mentorat chaque année afin de recruter activement des femmes et de les aider à accéder à des postes de direction et à des postes technologiques.
C’est grâce au soutien fourni par Amazon que l’entreprise figure sur la liste des 10 meilleures entreprises où travailler établie par LinkedIn aux États-Unis, au Royaume-Uni, en Australie, en Inde, au Canada, en Allemagne, au Mexique, au Japon et en Chine.
Nous savons que la représentativité est un enjeu fondamental pour réaliser cet objectif, et que des leaders d’origines diverses attirent et fidélisent des talents issus de la diversité. Nous continuons également à investir en ce sens, notamment dans notre programme mondial de mentorat, qui propose plus de 6 000 offres de mentorat chaque année afin de recruter activement des femmes et de les aider à accéder à des postes de direction et à des postes technologiques.
C’est grâce au soutien fourni par Amazon que l’entreprise figure sur la liste des 10 meilleures entreprises où travailler établie par LinkedIn aux États-Unis, au Royaume-Uni, en Australie, en Inde, au Canada, en Allemagne, au Mexique, au Japon et en Chine.
Ce que l’accessibilité signifie pour des employés d’Amazon
Quatre personnes qui sont engagées envers l’accessibilité nous expliquent pourquoi nous devrions l’être aussi.
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